最近，陆续开始接到很多客户要求帮忙策划特色年会的单子，现在才8月份左右，就开始准备明年1月份的安排，足以看出各个企业对年会的重视，而且在这些要求中，我们发现很多公司都有一个共同的元素，那就是希望自己企业的年会要举办的有特色，让员工开心，有归属感、成就感、荣誉感，预算的话也提高了很多，在此特意为各个大家总结了一些最基本的年会知识，对相关负责人能起到一定的作用，了解之后即使没有找像这样的专业服务公司，也可以自己操作。

    首先要了解为什么要举办这个年会，也就是要找到年会的主题和中心思想，如果连出发点都没定位好的话，一开始就没有核心思想或者主题的话，注定这个年会是一个败笔，即使举办出来了，效果也肯定不好，甚至会出现员工感觉很虚的感觉，这样倒不如不举办了。例如现在很多企业年会的主题有：团结协作，勇于创新、积极进取、勤奋踏实、感恩、共享、共赢等等。

    确定了主题和思想后，可以大概的开始设计一下主题画面和主色调，就像每届奥运会一样有个吉祥物，意思是一样的，用来寄托传达主题思想。

    然后接下来就是要确定时间，地点 和人数，考虑一些细节的东西，年会场地酒店的选择，整个场地的布置，还要什么背景板，签到台，搭建舞台等等，还有位员工的交通问题都考虑到，这样的周到的安排一定会为公司年会增加几分员工的满意。

    当然最重要的还是年会的整个流程的安排，领导讲话，员工参与，抽奖环节，员工的表彰，节目表演，这些都是很重要的，一定要安排的细致，让员工尽可能的都参与进来。一个愉快、轻松、和谐的氛围营造非常重要。

    以上所说的都是大致的环节，如果要说具体的话，那单单一个环节就可以说很多，要做的也很多，就看我们公司领导想举办多好效果年会了，当然，有些时候专业的人做专业的事，也可以考虑一下咨询一些专业的公司