通知:尊敬的用户,为给您提供更好的产品体验,官网登录入口已做调整,请您登录系统前,先清除浏览器缓存,由此给您带来的不便,敬请谅解,感谢您的理解与支持!查看详情
当前位置:首页 >专业观点 >英国活动行业薪资报告2024:人才短缺与混合工作模式成新常态

英国活动行业薪资报告2024:人才短缺与混合工作模式成新常态

2024/6/27 来源:原创 关键词:数字会务 数字会展 数字展会

640.JPG


Live Recruitment 是一家专门从事活动行业招聘的代理公司,总部位于英国。


由Live Recruitment公司最新发布的《2024年英国活动行业薪资调查》(Live Recruitment - Events Industry Salary Survey 2024)揭示了该行业在经历一段动荡时期后的薪酬新趋势和职场变化。报告没有明确说明研究方法,但可以推测是通过行业调查和数据分析来收集信息。报告突出显示了人才短缺对薪资的影响,以及混合工作模式如何成为行业的新标准。这份全面的调查为英国活动行业的专业人士和雇主提供了深入的市场洞察和薪资基准,反映出行业在适应和成长中的新动态。


研究背景


在报告的前言部分,提到了目前英国活动行业职场面临的主要问题:

  • 行业调整:2023年活动行业经历了重要的结构性调整,进入2024年后,行业继续发展,为专业人士和雇主带来挑战和机遇。

  • 人才短缺:行业面临持续的人才短缺问题,有经验的候选人经常收到多个工作邀请,对高薪的吸引力成为许多候选人关注的重点。

  • 就业转变的谨慎态度:候选人在考虑职业转变时表现出新的谨慎,通常会对潜在雇主进行深入研究,特别关注公司文化、灵活的工作安排和团队福祉。

  • 混合工作模式:混合工作已成为标准,每周2-3天的远程工作被认为是常态,不提供这种灵活性的企业在人才竞争中处于不利地位。

  • 薪资增长:尽管没有达到前几年的高峰,但薪资增长仍然超过历史水平。

  • 多样性、平等和包容(DEI):DEI在行业中仍然是坚定的优先事项,雇主认识到多元化团队的优势,并积极寻求利用这一点。

  • 人才跨界融合:由于传统活动专业人士的稀缺,雇主正在扩大到相关活动领域的搜索范围,这种策略带来了新的视角和技能。

  • 薪资差距变化:由于混合工作的广泛采用,伦敦与英国其他地区之间的薪资差距变得不那么明显,薪资水平更多地由人才的稀缺性而非地理位置和相关生活成本决定。

  • 行业持续发展:Live Recruitment邀请读者深入了解这些趋势,并提供量身定制的指导,以有效应对行业变化。


主要结论


  • 薪资增长虽未达到前几年的高点,但仍然超过历史水平。

  • 伦敦与英国其他地区之间的薪资差距因混合工作模式的普及而减少。

  • 多样性、平等和包容(DEI)是行业内的坚定优先事项。

  • 行业内部人才的交叉融合,从相关活动领域招聘,为公司带来新的视角和技能。


岗位职责描述和薪资水平


以下是本报告发布的针对英国活动行业13大类的岗位及其主要职责与薪资水平的数据,由于报告信息量很大,每一类下面只挑选了前面几个重要的,更完整、更详细的岗位描述请参考原报告。

640-1.JPG


1. 运营与项目管理岗位(OPERATIONS & PROJECT MANAGEMENT ROLES):

  • Graduate Project Executive / Project Coordinator: 通常为毕业生,有一年的工作经验,主要负责支持性和行政工作。

    薪资:£25,000 - £28,000。


  • Project Executive / Senior Project Executive: 有活动相关经验,负责大型活动的某些部分或小型活动的全程交付。

    薪资:£27,000 - £32,000。


  • Project / Event Manager: 负责项目的主要客户联系、全程交付、预算管理和现场管理。

    薪资:£35,000 - £45,000。


2. 客户服务岗位(CLIENT SERVICES ROLES):

  • Account Executive (Graduate) / Senior Account Executive: 通常向客户经理汇报,有6-18个月的经验,负责支持客户经理或管理较小的项目。

    薪资:£26,000 - £33,000。


  • Account Manager: 管理客户,有2-4年的直接经验,负责预算管理和项目时间表。

    薪资:£35,000 - £45,000。


3. 销售岗位(SALES ROLES):

Business Development Executive: 1-2年的积极销售经验,

薪资:£27,000 - £35,000 + OTE(预计总收入)。

640-2.JPG


4. 交付执行岗位(Production Roles):

Producer / Senior Producer / Executive Producer: 负责理解简报、领导创意方向、管理内部/外部交付团队、预算责任。

薪资:Producer - £45,000 - £60,000,Senior Producer - £60,000 - £80,000,Executive Producer - £80,000+。


5.视频岗位(Video Roles):

  • 视频制作人(Video Producer):通常具有为多个渠道制作视频内容的经验,包括现场/虚拟活动;接受客户简报、发展创意、脚本编写或故事板制作;管理客户关系、监督拍摄/内容制作、监督编辑;管理预算/时间表、预订自由职业资源;监督图形/运动图形创作、监督后期制作;

    薪资范围:£45,000 - £50,000


  • 高级视频制作人(Senior Video Producer):同上,但具有更高级的经验

    薪资范围:£50,000 - £65,000


  • 视频编辑(VIDEO EDITOR):负责编辑公司视频项目,用于独立或活动内容具有Final Cut、Premier或Avid等剪辑软件的实践经验;与视频制作人、内部设计团队沟通协作;熟练使用各种摄像设备、编辑图像、创建基本动画

    薪资范围:£30,000 - £40,000


  • 高级视频编辑(SENIOR VIDEO EDITOR):同上,但具有更高级的经验。

    薪资范围:£40,000 - £50,000


  • 动画设计师(MOTION GRAPHICS):与内容创作团队合作;了解当代动画,特别是“抬头显示/数字GUI”动画;叠加文本和视觉效果。

    薪资范围:£35,000 - £50,000


6. 设计岗位(Design Roles):

  • 初级设计师(Graduate Designer):近期毕业生,有6-18个月的相关工作经验;

    薪资范围:£26,000 - £30,000


  • 中级设计师(Mid – Senior Designer):具有在活动/体验领域的工作经验;具有跨网络/平台/互动的工作经验;熟练使用Adobe CS。

    薪资范围:中级设计师 - £35,000 - £40,000 高级设计师 - £42,000 - £55,000


  • 3D设计师(3D Designer):具有在活动/体验职位的工作经验;具有在CAD或3D领域的工作经验;熟练使用3DS Max, CAD, Vector works, Cinema 4D等软件;负责设计舞台/展台、展览、结构等。

    薪资范围:设计师 - £40,000 - £50,000 高级设计师 - £50,000+


  • 创意总监(Creative Director):创意总监的薪资范围因团队管理规模、竞标/项目规模和客户基础等因素而有很大差异;管理设计师团队;直接与客户沟通;与其他部门负责人建立紧密的工作关系;领导竞标的总体创意方向;某些元素的亲手设计;监督其他设计工作;作为竞标团队的一部分;确保交付与初始创意概念一致。

    薪资范围:£60,000 - £110,000


7. 数字岗位(Digital Roles):

  • Digital Project Manager/Producer: 管理广泛的网络/应用/平台构建项目。

    薪资:£45,000 - £60,000(项目经理),£55,000 - £65,000(高级项目经理)。


  • 数字项目经理/交付执行人(Digital Project Manager/Producer):具有管理广泛的网页/应用/平台构建项目的丰富经验;管理内部/外部开发团队;协调内部创意团队;项目范围界定和成本估算;管理时间线。

    薪资范围:项目经理 - £45,000 - £60,000 高级项目经理 - £55,000 - £65,000


  • 前端开发者(Front End Developer):负责网页/应用/互动的亲手开发;熟练使用CSS和HTML等技术。

    薪资范围:开发者 - £35,000 - £45,000 高级开发者 - £50,000 - £70,000


  • 后端开发者(Back End Developer):负责数据库/后端系统的亲手开发;熟练使用PHP, Laravel, Django, MySQL等技术。

    薪资范围:开发者 - £40,000 - £50,000 高级开发者 - £50,000 - £70,000


8. 展览/体验构建(Exhibition / Experiential Build):

  • Project Assistant / Junior Design & Build Project Manager: 支持项目经理,有1-3年经验。

    薪资:£28,000 – £35,000。


  • 项目助理/初级设计&构建项目经理(Project Assistant / Junior Design & Build Project Manager):支持项目经理,通常具有1-3年经验;支持提案撰写、与第三方供应商联络和谈判费率;获取报价和订购材料、数据库管理和行政工作;与内部团队和仓库联络、监督小型项目的管理(在某些公司)。

    薪资范围:£28,000 – £35,000


  • 设计&构建项目经理/高级项目经理(Design & Build Project Manager / Senior Project Manager):通常具有4-8年经验;全面负责构建项目的管理;客户联络和管理;监督和指导构建过程;对材料和完成方法有深入了解;预算管理;现场管理,包括监督构建。

    薪资范围:项目经理 - £40,000 - £55,000 高级项目经理 - £45,000 - £65,000


9. 技术/音视频岗位(Technical / AV):

  • AV Technician / Senior AV Technician: 准备设备、安装/拆卸设备、操作。

    薪资:AV Technician - £28,000 - £35,000,Senior AV Technician - £35,000 - £43,000。


10. 场地岗位(Venue Roles):

  • Sales and Events Executive: 通常负责从初步咨询到交付的整个活动。

    薪资:£28,000 - £35,000 + 销售相关奖金。


11. 会议和展览组织者(Conference and Exhibition Organiser):

  • 初级会议执行/高级执行(Operations Executive / Senior Operations Executive): 支持角色,协助经理交付活动。

    薪资:初级 - £27,000 - £32,000,高级 - £33,000 - £36,000。


12. 协会(Association):

  • Event Executive / Coordinator – Virtual & Live Experience: 支持角色,负责活动的各个方面。

    薪资:£28,000 - £36,000。


13. 市场营销岗位(Marketing):

  • Marketing Assistant: 入门级或1年经验。

    薪资:£26,000 - £28,000。


  • Marketing Executive/Senior Marketing Executive: 负责执行创意和吸引人的营销活动,通常具有2-4年的直接营销经验。

    薪资:Marketing Executive - £28,000 - £33,000,Senior Marketing Executive - £33,000 - £38,000。


  • Marketing Manager/Senior Marketing Manager: 负责整个营销功能或特定活动/组合。通常具有4年以上经验。

    薪资:Marketing Manager - £35,000 - £45,000,Senior Marketing Manager - £45,000 - £60,000。


  • Head of Marketing/Marketing Director: 负责整个营销部门,包括功能和团队。通常具有6年以上的营销经验。

    薪资:Head of Marketing - £65,000 - £80,000,Marketing Director - £75,000 - £100,000。


员工福利(Benefits)


报告指出,许多在疫情后繁荣时期引入的福利措施已经保留下来,并且现在大多数候选人都期望这些福利。除了薪资外,候选人还会考虑以下三个主要领域:灵活性和工作生活平衡、企业文化、额外福利。


灵活性和工作生活平衡:行业以长时间工作著称,灵活性和工作生活平衡,能够展示重视团队工作生活平衡的企业更有可能吸引候选人。混合工作模式已成为标准,每周2-3天在办公室。大多数职位现在提供灵活的工作模式,允许早/晚开始和结束时间。假日福利通常为25天加上银行假日,某些公司提供额外的假日,包括被褥日。某些角色的公司现在更开放于减少工作时间或将全职工作时间压缩到4天内。

640-3.JPG

额外福利(Perks):随着候选人对成本上升的意识增强,原本被视为“锦上添花”的额外福利越来越多地被货币化,并被候选人作为整体包裹的一部分进行评估。团队奖金计划、通勤成本补贴、健身会员资格补贴、超过最低要求的养老金缴款、增强的产假/陪产假支付、折扣平台、儿童保育券、骑自行车上班计划。



报告下载:

https://www.live-recruitment.co.uk/rails/active_storage/blobs/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMWlCV0E9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--d7a11c4bcfebe1a81c1cccf267973024993df7bb/Live%20Recruitment%20-%20Salary%20Survey%202024%20FINAL%20-%20printable.pdf


如果您对以上内容感兴趣,需要我们的支持,请猛戳按钮留下您的需求,我们会安排资深顾问与您联系洽谈!
我有需求
本网站转载的所有的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有
本网站标明原创的文章,版权归本站所有,欢迎任何形式的转载,但请务必注明出处
上一篇:国际会展观察47:Apple发布新AI,给会展科技带来什么?英富曼前五个月营收增长10% 下一篇:国际会展观察46:Zoom创始人畅享未来数字分身参会

如果您需要进一步了解信息,请致电我们!

400-690-3131

欢迎申请试用

提交成功

提交成功

您的信息提交成功,客服将在24小时内与您联系

如要尽早得到回复或随时发起沟通

请扫描下方二维码

关注客服:31小蜜蜂

关注客服:31小蜜蜂

欢迎申请试用

提交成功

提交成功

您的信息提交成功,客服将在24小时内与您联系

如要尽早得到回复或随时发起沟通

请扫描下方二维码

关注客服:31小蜜蜂

关注客服:31小蜜蜂