很高兴今天能够来到这个现场，我看到一些熟悉的面孔，有个别家长我们曾经交流过。首先有一个很小的提醒，在每一位的袋子里面都应该有两份东西，一份是GMAT考试主办方提供给大家备考的时间表和常见问题的回答，大家可以找到GMAT的蓝色的东西，里面有一些资料，有英文的，有中文的，这是非常官方的一些问题的解答，所以这是一个官方的材料。另外，我在新东方看到GMAT的导学手册，也是非常完整的，可以看看新东方是如何解读的。我今天的时间差不多是40分钟，解答一些大家的疑惑和误区。

GMAC亚太区市场拓展经理Robert Yu：美国商学院需要什么能力

　　我今天讲一个很重要的信息就是GMAT考试作为一个商学院的入学考试，给每一个学生带来的是全球性的机遇，再说一下GMAT需要什么样的能力，为什么GMAT作为一个入学考试是这样设计的。

　　你在准备的过程中要明白商学院需要什么样的人才或者全球的机遇需要什么样的能力，而不是单纯地说我考高分，要把进入商学院为目标作为一个基本的思路。

　　我先做一个简单的自我介绍。我是浙江人，读了本科后工作，工作以后申请美国的三所学校，都被拒掉了，我现在也在准备GMAT。我在这里做一个说明，福布斯曾对全球500强的企业做了调查，60%到70%的CEO都拥有工商管理的硕士学位。

　　有一个网站大家要学会使用，因为我知道国内的家长和同学有一个很重要的劣势就是没有完整的关于考试或者留学中文信息，我们在三个星期以前推出了GMAT的中文网站。这个网站有什么好处?第一告诉你官方对考试的解读;第二会告诉你为什么申请商学院;第三怎么申请商学院;第四被商学院录取以后怎么准备。很多人拿到商学院的录取以后有半年的时间不知道怎么准备进入，我们有非常官方的指导，大家要学会使用我们的官方网站，我们有非常完整的信息，上面也有论坛的功能。除了这个网站，我们还有新浪微博，大家有任何问题我们的工作人员会给你回答。总之，我们非常在乎给在座的每一位家长和同学非常官方的解释或者非常官方的指导。

　　有一个非常重要的概念，在座的每一位同学，你读管理的学科你要知道管理有多大。我给大家一个数据，这个数据是2010年10月对中国的企业进行的调查。中国企业需要四个层次的管理需求：1300万名一流的基层管理人才;400万名一流的中级管理人才;3万名高级管理人才管理年收入100亿收入的企业;100名能够去做世界500强CEO的管理人员。在座的不管你在职业发展中是否一定会做管理，管理人才是每一个行业都需要的。所以说，GMAT不仅是商业的概念，也是管理的一个概念。

　　GMAC不同于你熟悉的考试组织，是商学院的组织，我们在全球有200家成员。我今天给大家很多的数据，不是单纯告诉你怎么准备数据，这些数据跟你考试相关，因为你需要知道公司需要什么样的人才，你需要知道商学院需要的人才。

　　我们看一下，首先在2011年我们对全世界55个国家1406位雇主做了调查：“作为一个企业，你们最重要的目标是什么?”这些是他们的答案：71%的组织告诉我们提高绩效，有的还说扩大客户群，提高客户服务水平。这是在座的每一位家长和同学知道的，你需要知道一个企业、一个组织让你干什么，假如你进入一个企业不知道要干什么，你是很茫然的。2011年我们同样在一个雇主调查当中对805位企业做人力资源的人进行调查，这些是他们对学生、对毕业生所期待的一些能力知识和经验，这些数据是非常重要的。他们期望你拥有沟通能力，比例为 86%，这是最高的;然后是策略性能力，然后是执行能力，还有就是核心的商业知识，管理变化的能力。今天早上田博士说面对变化的时候我们要自信，很重要的是我们要学会管理，自信是一种心态，从知识的角度说你要会管理变化。在具体的科目中你需要学一些技能，还有发现这些企业雇主说他们希望毕业生具有管理决策过程能力，有运用具体的技能，还有建立商务架构流程的能力，这些是GMAT非常擅长的。GMAT不仅是做考试的组织，我们在乎的是一个学生从进入商学院到毕业再到进入到企业，我们非常关注你成长的过程。我们希望通过这个数据给大家的概念说这是企业雇主对你的期望，使你在整个留学或者求学的过程中有一个比较好的准备，而不至于说我不知道到底要准备什么东西。