这是一项由奖励旅游研究基金会和企业奖励旅游协会共同发起的联合调查，结果表明，奖励策划者们在奖励预算消减的情况下依然画出了一条漂亮的增长曲线。
应当获得奖励的员工能否接受福利变得越来越少的现实?他们是否注意到公司开始远离五星级酒店和曾经习以为常的舒适会议场所?或者公司能否在预算大幅消减的情况下依然保证员工能有高品质的出行?
这些问题在今年我们和奖励研究基金会共同设计的奖励趋势调查中找到了答案。调查结果的统计过程要比回答问卷耗费更多的时间。
关于数据
今年的调查显示，奖励预算状况较去年相比有了些许改善。2009年，有63%的受访者表示他们的预算相比2008年有“从微小到显著不等的降低”，而到了2010年，这一数字则降到了46%。与2009年一样，2010年有三分之一的受访者表示今年的预算与去年持平。好消息是，表示今年奖励预算较上年“明显减少”的受访者也减少了(2010年16%，2009年20%)。
展望未来，2011年的预算有望继续实现小幅增长。仅有22%的受访者预计今年的预算低于2010年;另有10%预计有“显著降低”，总数占到了受访者的三分之一。
23%的受访者预计他们2011年的预算会略微好于2010年。这一数字比去年多了两倍还多——去年仅有10%的人预测2010年的预算会略好于2009年。
尽管某些预算数据向好，2010年仍然有大量的奖励活动被取消，并且这一趋势看上去似乎会在2011年得到延续。大约五分之一的受访者表示，他们公司已经取消了2011年的旅行奖励(与去年持平);另有9%取消了2011年的商品奖励(去年是4%)。当前围绕着公司是否会恢复一些近几年取消的福利，仍有许多的疑问。
2010年削减乃至取消预算的根本原因是经济不景气(根据90%的受访者反馈)。只有27%的人将消减的原因归结于媒体及公众的舆论，或者“AIG效应”。也有三分之一的受访者感受到来自公司管理层“调整奖励计划”的压力。
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