一方面，体验矩阵（experience matrix）方面的理论和分析框架可以提供一些切入点。需要特别注意的是，因为体验会被群体和个人语境化，所以面向同一种内容或创意，每个人的体验都是不同的。

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说白了，就是15种基本意义上的感觉：

1. 成就（Accomplishment），包括达成目标、满足感等；
   

2. 美好（Beauty），即对感受或精神的愉悦之感；

3. 社区（Community），指一种与他人在一起或建立连接的感觉；

4. 创造性（Creation），即感觉创造出新的事物，直至产生持续的贡献；

5. 责任（Duty）

6. 启发（Enlightenment）

7. 自由（Freedom）

8. 和谐（Harmony）

9. 正义（Justice）

10. 协同性（Oneness）

11. 救赎（Redemption）

12. 安全（Security）

13. 真实（Truth）

14. 验证（Validation），指对自身价值和值得他人尊敬的识别

15. 惊喜（Wonder）

在设计活动中有意义的时刻时，策划人或团队可以逐条思考是否可以在上述哪个方面实现突破。即使是头脑风暴，也会觉得有方向。我想，这就是理论的价值。