新冠疫情带来了社会的分裂、割裂和破裂，由此带来一些社会问题。
因此，近两年来国际社会流行一个词，名叫DEI。
DEI是多样性(Diversity)、平等（Equity）和包容（Inclusion）三个词的缩写，以下简称DEI。还有一个词是EGS（环境、治理和可持续三个词的缩写简称。）
（来自德勤的DEI定义）
在企业里面，越来越多的企业重视DEI，设置了一个名为包容与多样性官员（Inclusion & Diversity Officer）的岗位负责这项工作。也有的组织和机构专门从事DEI认证。
（德勤的DEI成熟度路线图）
越来越多咨询公司也将DEI认证纳入自己的业务范围。
在会展届，DEI也慢慢渗透到了企业管理也经营之中。
会展场馆的案例
在会展场馆的经营管理之中DEI也有渗透，比如，世界知名的场馆运营管理集团ASM Global与会展和酒店行业的可持续发展咨询顾问公司Honeycomb Strategies合作，协助进行场地评估并制定实现其可持续发展目标的路线图。
ASM Global拥有40多个经过认证的绿色场地。此外，42个会议中心已获得 LEED 白金、金牌或银牌认证。
在北美，越来越多的公共建筑物（含会展中心）采用了或正在规划绿色屋顶，以提高可持续性，这些屋顶花园吸引了鸟类、还可以生产本地水果和蔬菜，涵养地表水。
贾维茨会展中心的绿色屋顶安装于2014年10月正式完成，面积为297，000平方英尺，是美国单一独立式建筑的第二大绿色屋顶。最大的是福特汽车公司的River Rouge工厂，该工厂在2013年达到了其十周年纪念的里程碑。
（纽约贾维茨会展中心的绿色屋顶花园，吸引了鸟类繁衍，还种植蔬菜）
（温哥华会议中心的主要特点是有一个多层6英亩的生活屋顶，绿色屋顶种植了大约40万种本地植物和草，并居住着24万只蜜蜂）
当然除了上述屋顶之外，DEI还涉及其他的企业文化制度领域。
会展主办方
多样性不仅仅有关种族和民族。它还包括不同年龄、身体的行动能力、性别、教育水平和宗教信仰的人。
Honeycomb Strategies针对会展主办方也设定了12条践行DEI的指南。
1. 制定可持续发展政策，包括支持多样性、包容性、和可访问性。这一政策应包括选择供应商时也对多样化给予优先的考虑和指导。优先使用获得WBE或MBE认证的公司。（注：MBEs是Minority Business Enterprises, WBEs是Women Business Enterprises ）。
2. 从注册开始，考虑与会者便捷的可进入性和饮食的需求问题。
3.确认网站和注册流程满足可访问性需求和可可替代的方式。
4. 在注册期间提供包含更全面的性别选项（性别不止2种）或干脆避免要求性别信息。确保把这些内容写在你的胸牌上。
5. 你的营销材料是否反映了你照顾不同种族、年龄、移动性和宗教?
6. 你的规划委员会有不同的代表吗?你们的小组讨论环节怎么样？是否兼顾了身份、职业、单位等多元化？不要一不小心全部是一类人。
7. 你的会议议程是否包含针对你所在行业和组织的多样性问题的讨论?是否提供多元化的社交机会，比如欢乐时光、午宴等。
8. 在您的场地和住宿选择中包括无障碍标准设施。检查房间设备和附属设施，确保它们容易被残障人士使用。
9. 你的会议是否为听力受损的代表提供字幕、听力设备，和/或手语翻译?
10. 在选择餐饮菜单的时候，一定要考虑宗教和饮食偏好。
11. 为代表提供舒适的护理和祷告房间。
12. 培训所有工作人员如何识别并向上报告人口贩运受害者。
